Maxi-Groupe

Le module Maxi-Groupe a été conçu afin de permettre la gestion de contrats d’assurances en temps réel et en ligne. Ce système, complètement intégré avec Maxi-Paie et au besoin à la comptabilité, est simple d’utilisation, convivial, rapide et fiable.

La conception du produit a été faite en tenant compte des BESOINS des:

Conseillers en ASSURANCES GROUPE, ainsi que des Clients INDÉPENDANTS et AUTONOMES, les bénéficiaires d’ASSURANCE GROUPE des dits contrats.

Pour le Conseiller:

– Visualisation et gestion du portfolio des contrats sous sa responsabilité.
– Suivi de la facturation.
– Création de différents scénarios afin d’en analyser les coûts et avantages
– Disponibilité d’un mode laboratoire permettant de simuler et d’analyser les effets
– Production des rapports sur les bénéfices imposables annuels par employé.

Pour le Client :

– Visualisation d’une version complète et simplifiée du régime d’assurance collective offert.
– Autonomie pour produire les rapports sur les bénéfices imposables annuels par employé.
– Autonomie complète permettant de simuler et d’analyser les effets de changements aux couvertures.
– Compréhension de la facturation mensuelle.
– Outils de support répondant aux questions des employés.

Les AVANTAGES de l’utilisation de Maxi-Groupe:

– Primes calculées selon le revenu RÉEL de l’employé.
– Maxi-Paie communique étroitement avec le Module
– Maxi-Paie reflète les primes sur les relevés de paie.
– Calcul des primes synchronisé avec Maxi-Paie et arrimé au cycle de facturation de l’assureur.

FONCTIONNALITÉS

Gestion de contrat d’assurance groupe :

– Définition et description du ou des contrats.
– Définition de contrat par division.
– Assignation du délai d’activation du contrat (période de probation).

Gestion des protections :

– Définition des protections par type.
– Définition par type de couverture.
– Définition par période de couverture.
– Définition des arrondissements dollars par type de couverture.
– Définition des bénéfices imposables par province.
– Définition de la portion employé-employeur.
– Définition de la moyenne de la portion 50-50.
– Définition des paliers de couverture par tranche d’âge et pourcentage.
– Gestion des assurances complémentaires.

Gestion de la grille tarifaire :

– Définition des types de couverture.
– Définition du type de tarif (unité ou fixe).
– Définition des taux par type de couverture.
– Assignation de la taxe de service en vigueur.
– Gestion tarifaire par groupe d’âge, par genre, par fumeur/non-fumeur.
– Gestion complète des mécanographiques des primes portion employé et portion employeur.
– Gestion complète des bénéfices imposables par provinces.

Gestion des employés :

– Liste des employés bénéficiant du contrat d’assurance.
– Liste des employés reliés au système de paie ou autres.
– Ajout et assignation d’employé au contrat.
– Modification des informations reliées à l’employé.
– Supprimer un employé.
– Définition du salaire, du taux, des heures travaillées, des gains additionnels et calcul du revenu annuel.
– Assignation des protections.
– Assignation du type de couverture.
– Calcul des primes mensuelles.
– Calcul des primes par période de paie.
– Calcul des bénéfices imposables mensuels.
– Calcul des bénéfices imposables par période de paie.
– Exportations des primes et bénéfices imposables vers la paie.

Rapports :

– Renseignements détaillés pour une période mensuelle par employé.
– Renseignements détaillés par période de paie par employé.
– Sommaire des déductions pour assurances par employé.
– Renseignements détaillés pour une période mensuelle par employés par division.
– Renseignements détaillés par période de paie par employé par division.